劳资模块

A、员工管理：(打造属于自己的公司管理文化,提高员工的积极性)

1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；

2、员工平时、休息日、法定假日的加班费计算；

3、用人单位规章制度、员工手册审核,。

B、劳动合同管理：(保护公司无形财产,关键技术人员有专属保障)

1、劳动合同的草拟、审核、修改；

2、未签劳动合同的法律风险提示；

3、专业技术培训服务协议的审核；

4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。

C、员工薪酬管理(调动员工积极性、降低赔偿风险)

1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答;

2、员工社保、公积金的合理化管理;

3、员工薪酬体系的合理化设计。

D、员工工伤非工伤的处理(心中不慌,专业有序应对)

1、员工发生工伤认定标准及处理意见；

2、职业病认定的期限、流程；

3、员工非因工受伤的处理意见。

E、劳动关系的解除(减少不必要支出)

1.合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿金的计算；

2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。

F、其他劳资纠纷的法律咨询(减少不必要支出)

1、聘请临时工的风险提示；

2、非法用工的风险提示。