公司诉讼

1、什么样的劳动合同是无效的

【案例】

某公司在与赵某就劳动合同细节问题商谈时,完全背离实际情况,并作出一些虚假的承诺,使赵某信以为真。赵某与该公司签订合司后,发现公司当初给人的承诺不可能兑现。该合同是有效的吗?

【法律解析】

该合同无效。依据《劳动合同法》的相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无或部分无效。赵某是在被欺骗的情况下与公司签订劳动合同的,因此,该合同是无效的。

2、试用期间能否随时辞职

【案例】

华某应聘到一家公司上班,公司规定华某的试用期为2个月,试用期间工资为10元。华某到公司工作后,发现公司的实际运营情况不是太好,公司的经营理念华某也不能接受,便跟经理提出辞职。可是经理说华某得做完一个月,等公司招到了新员工才能离职。请问,华某要等多久才能离开公司?华某的工资该如何结算?

【法律解析】

由于华某是在试用期内,他可以随时辞职,不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地最低工资标准,华某在公司工作满1个月的按月结算工资;如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月,公司应当按照他的实际工作天数支付工资。

3、非全日制用工的薪酬是如何计算的

【案例】

蔡某是小时工,工作内容是按照雇佣人的要求,从事清洁工作。因此,蔡某没有固定的工作时间和工作地点,薪金按照一月一结算是不可能的,他的薪酬该怎么计算呢?

【法律解析】

蔡某属于非全日制用工。按照《劳动合同法》的规定,非全日制用工,以小时计酬为主,但也不排除其他合理的计算方式。尽管是按小时计酬,但是每小时的酬金不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。