超过退休年龄的员工发生工伤，用人单位是否要承担工伤保险责任？

席某在高安某陶瓷企业做清洁工，但该企业未给席某缴纳社保，席某在达到法定退休年龄后，继续在该企业工作。

2021年5月，席某在下班途中发生交通事gu，造成六级伤残，交警部门认定席某在该事gu中无责。

之后，相关部门认定席某为工伤，席某则依据工伤认定书向劳动仲裁部门要求该企业承担工伤bao险责任，支付工伤待遇款。

这个案件涉及到工伤认定及工伤bao险责任承担问题，首先对于工伤认定的问题，上下班途中发生交通事gu，是否构成工伤？本案情况是构成工伤！

根据《工伤bao险条例》第十四条第（六）规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事gu或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事gu伤害的”，职工有此情形，应认定为工伤。

本案中，席某是在上下班途中发生的交通事gu，且经交警部门认定无责，因此符合工伤的认定条件。

其次，席某已超过法定退休年龄且未缴社保，该企业是否应承担工伤bao险责任？本案是应承担！

根据《人力资源社会bao障部关于执行<工伤bao险条例>若干问题的意见（二）》（以下简称《意见》）第二条第YI款的规定“达到或者超过法定退休年龄，

但未办li退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老Bao险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事gu伤害或者患职业bing的，用人单位依法承担工伤bao险责任”。

本案中，席某在发生事gu时虽已超过法定退休年龄，但其未办li退休手续，亦未享受城镇职工基本养老bao险待遇，且继续在该企业工作，符合《意见》第二条第YI款的规定，因此该企业应承担工伤bao险责任。