没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？

在现实生活中，可能会因为各种原因，劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，对用人单位而言，有面临处罚的可能，对于劳动者而言，会面临合法利益遭受侵害的局面。

那么，劳动者如果没有签署劳动合同，应当如何维护自身利益去索要工资呢？

这里，顺顺法务小编就和大家聊一聊，如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？

未签订劳动合同，可以提供以下证据证明存在劳动关系：

一、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件：通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章。

二、劳动者代i表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代i表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章。

三、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。

四、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

五、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人。

六、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代i表人或主要负责人协商往来的短信记录。

关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。

这有一个法律常识就是：

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！

劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在Z开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

顺顺法务小编温馨提醒：在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该寻求法律帮助。当然，如果您的情况比较复杂，可以联系顺顺法务，我们将诚挚为您服务。