合同纠纷律师：没有签订合同的劳务纠纷如何解决？

合同纠纷律师：没有签订合同的劳务纠纷如何解决？

建立劳务关系时，劳动者和劳动者可以签订劳务合同的，劳务合同一般以书面形式签订，但有些劳务关系建立时没有签订劳务合同，没有签订合同的劳务纠纷如何解决？顺顺法务合同纠纷律师咨询为你解答。

一、没有签订合同的劳务纠纷如何解决？

未签订劳务合同时，发生劳务纠纷时，当事人可协商处理，如无法协商，可申请仲裁或向人民法院起诉解决纠纷。

《我国民事诉讼法》

第三条适用范围。

本法适用于人民法院受理公民、法人和其他组织因财产和人身关系提起的民事诉讼。

第119条起诉条件。

起诉必须满足以下条件:

（一）原告是与本案利害关系的市民、法人等机构。

（二）有明确的被告；

（三）具体诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖范围。

《我国仲裁法》

第二条公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他产权纠纷，可以通过仲裁解决。

二、终止劳务合同有赔偿吗？

根据劳务协议的约定。因为使用者和退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，所以没有赔偿金，但可以申请违约金。

劳动合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就一定劳动内容和劳动成果达成的协议。一般来说，独立经济实体的单位、公民和它们是相互产生的。

劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于民法典等民事法律调整，劳动合同适用于劳动法及相关行政法规的调整。

没有签订合同的劳务纠纷如何解决？如果劳务关系发生纠纷，当事人可以通过协商处理劳务纠纷，如果无法协商，可以申请仲裁或向人民法院起诉解决纠纷。