1.《宪法》对女性的专属保护

我国《宪法》第四十八条明确规定，“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”、“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”。

第四十九条规定，“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”“禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童”。

2.《刑法》对女性的专属保护

我国《刑法》第二百四十条明确规定，“拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”，出现有关情形的“处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产”“情节特别严重的，处死刑，并处没收财产”。

第二百四十一条规定，“收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。

3.《民法》对女性的专属保护

我国《民法通则》第一百零四条规定，“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”，第一百零五条规定，“妇女享有同男子平等的民事权利”。

4.《婚姻法》对女性的专属保护

我国《婚姻法》第二条明确规定，“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度”“保护妇女、儿童和老人的合法权益”。

第十三条规定，“夫妻在家庭中地位平等”，第十五条规定“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉”。

第二十二条规定，“子女可以随父姓，可以随母姓”。

第三十四条规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限”。

5.《就业促进法》对女性的专属保护

我国《就业促进法》第二十七条明确规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。

6.《劳动法》对女性的专属保护

我国《劳动法》第十三条明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

《劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”中，共有七条对女职工进行了特殊保护规定。

权益维护

1.我被家暴了，怎么办？

女性被家暴，维权途径如下：

►报警，给对方威慑，同时留下证据；

►向当地妇联求救，积极化解，同时留下证据；

►向人民法院申请人身安全保护令，利用法律武器。

应当注意的是，主张被家暴，要注意收集证据，以下都可以作为证据：伤照、病历、报警记录、妇联维权记录、子女证言、施暴人保证书等。

2.我被出轨了，想要离婚，如何最大限度维护自己的权益？

很多人有个误区，以为对方出轨就能多分财产，甚至让对方净身出户。其实，这是错误的。单纯的出轨不等于婚姻法上的“过错”，更不等于“重大过错”。而婚姻法只规定了“照顾非过错方”没有规定“照顾非出轨方”，婚姻法也只规定了对方有“重婚、与他人同居”情形时，才可以请求离婚损害赔偿，而且离婚损害赔偿是一种精神抚慰，一般不超过五万元。

因此，不要以为对方出轨就能判决他少分财产。但是我们可以以此作为筹码，与对方谈判协议离婚，甚至在法庭上也可以作为谈判筹码，尤其是当对方是公职人员时会更注重自身的形象和声誉，他的出轨也会成为你更大的筹码，可以帮你争取到更多利益。

3.我被出轨了，暂时不想离婚，如何最大限度维护自己的权益？

被出轨后暂时不想离婚，就一定要在财产上保护好自己。最有效的办法就是与对方签订《婚内财产协议》，可以约定将对方婚前的房屋归自己所有，也可以将双方共有的房屋约定为归自己单独所有，当然不止房产，也可以约定其他财产。应当注意的是，为了降低风险，涉及到房产约定的，应尽快过户或者对协议进行公证。

4.出轨就净身出户的“忠诚协议”有效么？

“出轨就净身出户”是谣言。法律上没有“净身出户”这个说法，现实中的“忠诚协议”也基本被判定无效。例如：

约定与网络陌生女性聊天一次罚款1000元——无效，因为限制了通信自由；

约定出轨一次就要净身出户——无效，因为影响了对方基本生活；

约定如果出轨就不能要孩子抚养权——无效，限制了对方争取子女抚养权；

约定如果提离婚就不能要财产——无效，因为限制了对方离婚自由。

所以，要保护自己，还是要签订婚内财产协议，而非“忠诚协议”。

5.对方要跟我离婚，我该做哪些准备？

突然被离婚，首先要收集财产线索。因为谁主张谁举证，法官是没有义务为你调查财产的。

►复印所有财产凭证：房产证、车辆行驶证、股东权利证明；

►复印所有财产合同：购房合同、贷款合同、股票开户合同、对方设立公司涉及的合同，比如公司章程、股东之间的协议等；

►记录对方常用银行卡卡号。

职工权益

1.农村女性不以结婚与否作为村集体经济组织成员的资格

《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。

第三十三条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。

2.国际妇女节放假半天

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

3.产假怎么休？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.不得因性别拒绝录用、解除、区别待遇女性。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国宪法》第四十八条第一款规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

第二款规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

“三期”权益

“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

1.孕期

怀孕期间女职工享有产检假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。

特殊情况下，女职工还享有非正常假期，如流产假、先兆流产的保胎假等。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2.产期

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。不同城市产假天数略有不同。以北京为例，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
根据《东莞市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

3.哺乳期

婴儿一周岁内，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。每天两次0.5小时，共计1小时，两次可一起用，也可分开用；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。除非婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况适当延长1个月至2个月。

顺顺法务专业律师在这里给女性朋友们提出如下建议：

❖女职工在确认怀孕之后，要及时告知用人单位，沟通协调下一步工作安排，也便于单位为女职工提供孕期保障措施；

❖在孕期、产期、哺乳期等特殊生理期，也应严格遵守单位的规章制度，服从管理，认真完成各项工作，如因身体不适需休息或就诊，应规范履行请假手续；

❖当女职工权利受到损害，应及时向单位主张，尽快寻求法律渠道的救济，以防损失扩大，也避免因超过仲裁时效而得不到支持。

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